.png)
SOBRE
A Hygge Consultoria tem a missão de assessorar empresas nos mais diversos desafios relacionados à Gestão de Pessoas e Otimização de Processos.
Fundada por profissionais com carreiras desenvolvidas no mercado corporativo, em diversos segmentos e subsistemas de RH, nos apropriamos de uma abordagem personalizada e soluções inovadoras, a fim de potencializar talentos e desenvolver líderes e equipes.
Nosso propósito é promover o crescimento organizacional sustentável e a melhoria do clima de trabalho, por meio da gestão eficaz de pessoas.
NOSSA EQUIPE
Conheça um pouco mais sobre a nossa equipe!
Aline Muniz
Fundadora e Diretora
Psicanalista Clínica também formada em Serviço Social e pós graduada em Psicologia Transpessoal, com mais de 20 anos de experiência em Recursos Humanos. Carreira construída em empresa multinacional de grande porte, e nos últimos anos no setor bancário, financeiro e tecnológico.
Certificada em Coaching e Mentoring pela FGV e Coaching de Pontos Fortes pela Gallup - Internacional Coaching Federation, tem trabalhado junto a pessoas e organizações com forte propósito de gerar valor ao cliente por meio da maximização do potencial de cada indivíduo e resultados concretos.
Nesta jornada atuou em diversos segmentos e projetos que a qualificam para conduzir temas como desenvolvimento de líderes e equipes, carreira, cultura, engajamento, entre outros.
Marcela Pimentel
Fundadora e Diretora
Formada pela Puc e Mackenzie, Certificada em Coaching e Mentoring pela FGV e Coaching de Pontos Fortes pela Gallup - Internacional Coaching Federation, entre outros, com 18 anos de experiência na área, ao longo da minha carreira tenho atuado em diversos setores em empresas nacionais e multinacionais, como aviação civil, desenvolvimento se softwares, indústrias e mercado financeiro, o que me proporcionou um conhecimento amplo dos modelos de negócios e suas necessidades específicas. Com expertise adquirida, abordo questões complexas de maneira estruturada, promovendo ambientes de trabalho colaborativos. Possuo amplo domínio de vários subsistemas de RH, incluindo talent acquisition, ciclo de performance, comunicação interna, ESG, engajamento e cultura, treinamento e desenvolvimento, remuneração e benefícios, bem como da gestão de indicadores pertinentes.
Minha trajetória inclui a construção e implementação de programas de desenvolvimento tanto para colaboradores individuais quanto para liderança, alinhados às necessidades organizacionais e tendências de mercado, resultando no fortalecimento do engajamento dos colaboradores e na promoção de uma cultura inclusiva.